Procedimentos de Avaliação 

Os pontos principais são:

• O docente será avaliado de acordo com os fatores: Assiduidade, Disciplina, Capacidade de Iniciativa, Produtividade e Responsabilidade.
• A avaliação deverá ser realizada aos 10, 20 e 30 meses da data de entrada em exercício do docente no CEFET/RJ.
• O início do processo de avaliação é de responsabilidade da Chefia imediata.
• O docente e o colegiado devem ter ciência do parecer referente a cada avaliação (10, 20 e 30 meses) e resultado final (aprovação ou não).
• Será considerado aprovado em Estágio Probatório, o docente que obtiver média aritmética calculada nas 3 (três) avaliações igual ou superior a 2 (dois) em todos os itens, segundo sistemática descrita na Resolução CEPE nº 2 de 10 de março de 2022.
• ATENÇÃO: na última avaliação nenhum dos itens pode ter nota inferior a 2 (dois).
• As avaliações de 10 e 20 meses deverão ser enviadas à CPPD via SUAP assim que forem realizadas.
• A Avaliação final (30º mês) deverá ser enviada à CPPD, junto com toda a documentação e mencionando os outros dois processos de 10 e 20 meses, via SUAP.

Documentos necessários para iniciar a avaliação de 10º e 20º mês: Passo a passo

Avaliações parciais (10º e 20º mês): 

1. Folha de protocolo com a indicação do que está sendo solicitado; Folha de Protocolo
2. Planilha do RAD de Estágio Probatório (preenchida pelo docente); Planilha de Estagio
3. Documentos comprobatórios das atividades declaradas no RAD; (devem estar datados e assinados pela chefia ou setor responsável; o nome do docente deve constar no documento) Deve ter uma capa que conste o nome, matrícula SIAPE, especificar se a avaliação é de 10, 20 ou 30 meses, o período de avaliação (XX/XX/20XX até XX/XX/20XX). O documento deve estar datado e assinado pelo docente); Sugestão de Modelo de documento
4. Termo de posse;
5. PDF da página Dados Funcionais disponível no SUAP com a informação de “Início de Exercício na Instituição”.
6. Parecer da Chefia imediata sobre o desempenho do docente; Formulário de Avaliação
7. Ata da reunião do colegiado, assinada, em que foi apresentado o Parecer da Chefia imediata;
8. Resumo Resumo da avaliação (preenchido pela Chefia imediata e encaminhado à CPPD via SUAP). Resumo da Avaliação

Atenção: Apenas os documentos 4, 5, 7 e 8 (Termo de Posse, Dados Funcionais SUAP, Ata da reunião e Resumo) devem ser encaminhados à CPPD via SUAP.

Obs.: para os itens que são pontuados pelo número de semanas em atuação ou exercício na atividade, considere o período de 10 meses correspondendo a 43 semanas.

Avaliação final (30º mês):

1. Folha de protocolo com a indicação do que está sendo solicitado (datada e assinada); ; Folha de Protocolo
2. Planilha do RAD de Estágio Probatório (preenchida pelo docente); Planilha de Estagio
3. Documentos comprobatórios das atividades declaradas no RAD; (devem estar datados e assinados pela chefia ou setor responsável; o nome do docente deve constar no documento); Modelo sugerido
4. Parecer da Chefia imediata sobre o desempenho do docente; Formulário de Avaliação
5. Parecer da Comissão Colegiada Ordinária (CCO); Parecer CCO
6. Ata de reunião do colegiado, assinada, com a apresentação do resultado do Estágio Probatório respeitando a Lei Geral de Proteção de Dados;

Aceleração da Promoção

• Especialização: de qualquer nível da Classe D I para o nível 1 da classe D II.
• Mestrado ou Doutorado: de qualquer nível das Classes D I e D II para o nível 1 da classe D III.
• Cumprir o intersticío de 36 meses

A solicitação de Aceleração da Promoção deverá conter:

1. Cópia frente e verso do diploma;
2. Cópia do termo de posse;
3. Portaria de aprovação no Estágio Probatório;
4. Cópia da portaria da progressão funcional, se houver.
5. PDF da página Dados Funcionais disponível no SUAP com a informação de “Início de Exercício na Instituição”.

Obs: Quando houver a aceleração da Promoção, esta data passará a contar como referência para as demais progressões/promoções.